Kāpēc tik daudzi darba devēji atbrīvojas no slimības dienām
Vai slimības dienas ir pagātne? | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd
Mums visiem ir bijis darba dienas rīts, kad iepriekšējā vakarā mūsu prāts ir pārāk svaigs - vai, iespējams, miglains juceklis. Vai arī ir tāds rīts, kad pamostaties un vienkārši nevarat tikt galā ar priekšnieku un tā nejauks kolēģis kurš vienmēr padara jūsu dzīvi nožēlojamu. Iespējams, jums vienkārši nepieciešama diena prom no izklājlapām, klientiem un prātu nomierinošas rutīnas, ko saucat par darbu.
Lielākajā daļā uzņēmumu jūsu vienīgā izeja ir mūsdienīga Ferisa Buellera atvilkšana, termometra palaišana zem karsta ūdens (vai kāda cita, kas jums liek justies mazliet labāk par savu viltību) un pēc tam piezvanīt priekšniekam - cerot, ka viņš nopirks jūs nosmēķus uzburt. Ļoti vajadzīgās personiskās dienas uzņemšana pārvēršas par mini sāgu, kas atgādina ziepju operas, kuras jūsu mamma mēdza skatīties, un jūs pusi dienas pavadāt, domājot, vai viņi ticēs jums nākamreiz, kad patiešām esat slims.
Par laimi, elastīgāka pieeja mūsdienu darba vietā nozīmē, ka arī uzņēmumi atalgoto laiku padara daudzveidīgāku. Jūs varat ne tikai izvairīties no apmetņa un dunci pieejas personīgai dienai, bet arī elastīgāks jūgvārpstas grafiks dod labumu arī darbinieku iesaistei un apmierinātībai ar darbu.
Bet vispirms, vai zinājāt, ka jums patiešām nav tiesību uz slimības dienām Amerikā?
Vairs nav slimības dienu
Slimās dienas netiek garantētas. | iStock.com/Olivier Le Moal
Slimības atvaļinājums nav federāla garantija Amerikas Savienotajās Valstīs, kaut arī daudzi cilvēki to domā. Uzņēmumi ir nav nepieciešams piedāvāt apmaksātu brīvo laiku, ja jūs vai tuvinieks ir slims - kaut arī daudzi cilvēki tagad uzskatiet to par pareizu . Vairumā gadījumu stundas laikā strādājošie un tie, kuri nopelna minimālo algu, visticamāk saņems apmaksātu atvaļinājumu slimības dēļ, lai gan to valstu un pašvaldību skaits, kurām nepieciešama slimības atvaļinājums, pieaug.
Tomēr tiem, kuriem slimības dienas jau ir pieejamas, formāts var mainīties uz labo pusi. Vecās skolas modelis izslēdz apmaksātu brīvo laiku starp atvaļinājumu un slimības dienām - laiku pa laikam iemetot personisku dienu vai divas. Ja slimības dienas ir domātas tieši tām dienām, kurās jūtaties slikti, tendences liecina, ka tas mudina darbiniekus melot, lai izmantotu šo laiku.
Nākamais: Patiesais iemesls, kāpēc cilvēki zvana slimniekiem
Strādniekiem ir kas jādara
Ap slimības dienām ir daudz neuzticības. | iStock.com
Viens CareerBuilder aptauja konstatēts, ka 38% cilvēku, kuri piezvanīja slimniekiem, faktiski nebija laikapstākļos - viņiem bija iecelts ārsts, viņi vēlējās veikt uzdevumus vai vienkārši vajadzēja pārtraukumu. A atsevišķa aptauja atrasts, kad kolēģis izsauc slimus, aptuveni 80% viņu kolēģu domā, ka viņi melo.
Acīmredzot neuzticēšanās kultūra ap slimības dienām neveicinās veselīgu iesaistīšanos darbā - it īpaši tāpēc, ka pēdējā brīža brīvās dienas mēdz radīt papildu spiedienu uz cilvēkiem, kuri 6:00 no rīta izmeta segas un nonāca birojā. . Pēc vairāku cilvēkresursu ekspertu domām, mainot slimības dienu iestatījumus, var atjaunot šo kultūru un darbiniekiem piešķirt lielāku brīvību.
Nākamais: Jaunie modeļi nonāk darba vietā pie jums
Jauni jūgvārpstas modeļi
Eksperti saka, ka, ļaujot darbiniekiem vispārīgi pavadīt personiskas dienas, viņiem rodas brīvības sajūta. | iStock.com
Atkarībā no uzņēmuma elastīgākas brīvās dienas var izskatīties kā dažas dažādas lietas. Viens no modeļiem ir slimības dienu piedāvāšana “dūnu dienas”, ļaujot brīvam laikam būt personiska iemesla dēļ. Tas ir paredzēts tiem rītiem, kad jūs vienkārši nevarat izkļūt no gultas (tātad “sega”) - vai nu tāpēc, ka esat nonācis gripā, vai tāpēc, ka jums ir nepieciešams garīgs pārtraukums no darba. Tas ir vienkāršs slimības dienas zīmola maiņa, taču personāla speciālisti saka, ka tas darbojas kā paredzēts.
'Tas ir semantikas jautājums, bet to saukšana par' slimības dienām 'atšķirībā no' personīgajām dienām 'mēdz darbiniekus padarīt šķībus,' Karen A. Young, grāmatas autore Pārtrauciet klauvēt pie manām durvīm: Drama Free HR, lai palīdzētu attīstīt jūsu biznesu , pastāstīja Ātrā kompānija . „Dažreiz mums visiem garīgās veselības diena ir nepieciešama ārpus darba. No darbinieku attiecību viedokļa ir lielāka brīvības izjūta, ja man ir laiks to izmantot personisku iemeslu dēļ. ”
Uzņēmumiem, kas cenšas panākt, lai darbinieki atvaļinātu atpūtu, nosaukuma maiņa palīdz arī novērst izdegšanu. 'Jaunais nosaukums liek viņiem justies vairāk kā atvaļinājums vai rekuperācijas laiks,' Fast Company teica Sherri Mitchell, personāla franšīzes All About People līdzdibinātājs un prezidents. 'Darbinieki, visticamāk, izmantos vairāk savu personīgo dienu nekā tikai ar slimības dienām.'
Nākamais: Darbiniekiem ir vairāk iespēju.
Komplektā jūgvārpsta: lielāka elastība darbiniekiem
Darbinieki jūtas mazāk ierobežoti saistībā ar komplektētajām jūgvārpstas dienām. | iStock.com
Citos gadījumos uzņēmumi visu atvaļinājumu, slimības laiku un personiskās dienas ir salikuši vienā baseinā, lai tos izmantotu pēc darbinieka ieskatiem. Darbiniekam ir jāatliek slimības dienas, ja tās nepieciešamas, bet citādi viņš var izvēlēties, kā izmantot jūgvārpstu. Tā tas ir šeit The Cheat Sheet, kur darbinieki nepārtraukti uzkrāj jūgvārpstu un var to izmantot, kā mēs izvēlamies.
devonta freeman 40 jardu domuzīme
Lēmums sagrupēt visu jūgvārpstu sākās kā veids, kā atvieglot administratīvos pienākumus, izsekojot atsevišķus slimības un atvaļinājuma grafikus, sacīja Meridita Burova, The Cheat Sheet cilvēkresursu viceprezidente. Tomēr tas atbilst arī uzņēmuma kultūrai, kuras personāls strādā attālināti no galamērķiem visā ASV un ārzemēs.
'Mēs esam elastīgs uzņēmums, un tas ir vēl viens veids, kā mēs varam būt elastīgi,' sacīja Burovs. Jūgvārpstas apvienošanai ir arī vēl viena priekšrocība, jo lielākā daļa darbinieku izvairās no pēdējā brīža brīvām dienām, ja vien viņi patiešām nav slimi. Ja viņi zina, ka plāno būt prom vai, iespējams, būs nepieciešama personīgā diena pēc aktīvas nedēļas nogales, tas ir viņu spēkos izlūgties pirms laika, neuztraucoties par slimības dienu izmantošanu pret atvaļinājuma jūgvārpstu.
Kā plašsaziņas līdzekļu uzņēmums, kas līdzsvaro pieprasījumu pēc jauna satura ar savu darbinieku vajadzībām, tas palīdz ar papildu galvām, sacīja Burovs. 'Kāpēc mēs gribētu iedrošināt šādus pēdējā brīža ziņojumus?' viņa jautāja. 'Mēs drīzāk gribētu zināt šo informāciju priekšā.' Personīgā brīvā laika ierobežošana ar slimības dienām tikai mudina cilvēkus būt negodīgiem - vai justies kā neticīgiem, kad viņiem patiešām nepieciešama slimības diena. 'Mēs nevēlamies, lai cilvēkiem būtu tāda sajūta,' sacīja Burovs. 'Tas neizturas pret cilvēkiem tāpat kā ar pieaugušajiem.'
Kad uzņēmumi veicina izpratnes un atbalsta kultūru, tas noved pie augstākas iesaistīšanās, saskaņā ar Projekts: Brīvais laiks . 'Pastāv tieša korelācija starp darbiniekiem, kuri jūt spēcīgu priekšnieku un kolēģu atbalstu un darbinieku iesaistīšanos,' teikts pētījumā. 'Jo lielāku atbalstu darbinieks izjūt, jo lielāka iespēja, ka viņš ziņos par augstāku laimes līmeni.'
Turklāt, kā saka Burovs, elastīgāka pieeja jūgvārpstai var būt arī instruments, pieņemot darbā vai saglabājot darbiniekus. 'Mēs uzskatījām, ka tas būs spēcinošs,' viņa teica. 'Tas ir HR pārdošanas punkts, lai izmantotu dienas visam, ko vēlaties.'
Vai jums ir pienācis laiks iegūt jaunu darbu?
Darba pieteikuma aizpildīšana Doug Pensinger / Getty Images
Ja esat slims par savu darbu, tu neesi viens . Pilnai ceturtdaļai Amerikas darbaspēka ir apnicis, un tas vai nu aktīvi meklē citu darbu, vai vismaz nopietni pārdomā. Tas daudz saka par pašreizējo Amerikas darba vietas stāvokli - un daudz par to, kā amerikāņi vērtē ekonomiku. No vienas puses, tas ir vilinājums, ka tik daudzi cilvēki ir nelaimīgi. No otras puses, tā ir laba zīme, ka cilvēki ir pietiekami pārliecināti, lai pārbaudītu darba tirgus ūdeņus.
Protams, mūžsenais jautājums ir par to, kā izveidot efektīvu stratēģiju, lai atrastu jaunu, labāku, apmierinošāku darbu.
Darba meklēšanas un karjeras atbalsta vietne CareerCast tikko publicēja ziņojumu palīdzēt visiem. Mēs visi zinām, ka mums ir jāveic daži pasākumi, lai palielinātu mūsu izredzes uz interviju - piemēram, pielāgojot mūsu CV un pavadvēstules -, taču ir jāveic vēl daudzi citi mazi, vērtīgi pasākumi, lai spētu dot sev priekšrocības pār konkurenci. Darba devēji meklē kvalitatīvus kandidātus, un, lai arī jūs zināt vai domājat, ka esat ideāls pretendents, jums jāpārdod sev.
Izmantojot vairāku darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā ekspertu ieguldījumu, CareerCast ziņojumā ir izklāstītas sešas ložu necaurlaidīgas stratēģijas, kuras varat izmantot darba meklējumos, lai palīdzētu sasniegt rezultātus. Strādājot saskaĦā ar savu noteikto taktiku, tām vajadzētu palīdzēt iegūt konkurenci.
Apskatīsim tuvāk CareerCast ieteikumus labāka darba atrašanai.
1. Esi radošs
Atsākums ir galvenais darba meklēšanas rīks, un tam vajadzētu pastāvīgi attīstīties un mainīties, lai pārliecinātos, ka tas ir atjaunināts, neaizmirstams un grūti ignorējams. CareerCast iesaka mēģināt sastādīt grafisku CV, kas liek pievērst uzmanību un izskatās neticami gluds.
'Ja esat vizuālā vai prezentācijas fokusa laukā, ir patīkami kaut ko prezentēt nedaudz vairāk nekā Times New Roman,' sarunā ar CareerCast teica Blue Fountain Media nolīgšanas vadītājs Toms Dafijs.
2. Iziet no savas komforta zonas
Avots: iStock
Jums būs mazliet jāieslīgst sakāmvārdu dubļos, ja jūs cerat izlauzties savā karjerā. Fakts ir tāds, ka lielākā daļa cilvēku nevēlas izkļūt no savas komforta zonas, un tie, kas to dara, spēj atvērt jaunus ceļus un durvis, kuru līdz šim nebija. Ja jūs patiešām vēlaties redzēt pārmaiņas, jums būs jāveic drosmīgi soļi - tostarp bailes un šaubas par sevi.
Izkāpiet no iesisto ceļa un padomājiet par dažādām pieejām vecām problēmām. Tas dažreiz nozīmē mazliet sasmērēties.
kurš spēlē lamichael james
3. Kļūsti par tīkla karotāju
Avots: Thinkstock
Jūs to jau dzirdējāt: tas nav tas, ko jūs zināt, bet tas, kuru jūs zināt. Lai gan jūs, iespējams, esat nobažījies vai kautrīgs par tīklu veidošanu, jums jāsāk tur izkļūt. Tas var nozīmēt, ka piešķirat savam LinkedIn profilam nopietnu darbu vai pārveidojat sevi par pastāvīgu armatūru vietējos tīkla pasākumos. Patiesībā darba devēji pieņem darbā, pamatojoties uz darbinieku ieteikumiem. Jums jābūt vienam no šiem ieteikumiem.
'Ja kāds, kas strādā Blue Fountain Media, atsaucas uz kādu, es viņam piezvanīšu,' Duffy teica CareerCast. '[Iesniedzējs ir] 1. Lai uzzinātu, vai [referālam] varētu būt prasmes, kuras mēs meklējam, un 2. Mēs sazināmies kā cieņas pazīme pašreizējiem darbiniekiem.'
4. Zini savu vērtību
Avots: iStock
Zināt, ko jūs esat vērts, var būt sarežģīti, taču, izmantojot tādus rīkus kā PayScale, Glassdoor un valdības sniegto informāciju par jūsu nozari, tas ir vieglāk nekā jebkad agrāk. Vienkārši apsēdieties un veiciet pētījumu - noskaidrojiet, kādas prasmes jums ir, un ko tās potenciāli ir vērts jūsu nozares uzņēmumam. Vervētāji zina, ko jūs esat vērts. Tāpēc dodieties uz sarunām ar reālistiskām cerībām.
5. Veiciet mājasdarbu
Avots: Thinkstock
Atkal - veiciet dažus pētījumus pirms laika. Tas ietver ne tikai algu cerības, bet arī to, lai izpētītu detalizētu informāciju par uzņēmumu, uz kuru jūs piesakāties, nozares nozari un, iespējams, pat personas, ar kurām jūs tiksieties, ja saņemsiet interviju. Gatavojoties intervijai, pārliecinieties, ka jums ir plāns, kā parādīt, kā un kāpēc jūs esat ideāli piemērots, un apspriediet savu prasmju kopumu, kas attiecas uz uzņēmuma meklēto.
Esiet daudzpusīgs, ātrs un pārliecināts.
6. Esi cieņpilns
Avots: iStock
Galvenokārt jums ir jābūt labai attieksmei, laižot sevi darba tirgū. Tas nenozīmē vienkārši smaidīt un iet cauri kustībām, bet arī izcelt pozitīvos jautājumus no darba, kuru atstājat, un jebkādas citas darba pieredzes - lai arī tas viss, iespējams, nav bijis rožains. Darba devējiem nav jādomā, ka jūs pametīsit darbu pēc gada, un dodieties atkritumos internetā un citiem nozares pārstāvjiem. Esiet cieņpilns un paziņojiet, ka esat tāda veida cilvēks, kādu viņi vēlēsies personālā.
Sekojiet Nikellei tālāk Twitter un Facebook .
Vairāk no Money & Career Cheat Sheet:
- 10 smieklīgākie attaisnojumi, ko cilvēki deva, lai izsauktu no darba
- 6 lietas, kuras jums nekad nevajadzētu pateikt cilvēkresursiem
- Neierobežots atvaļinājums: kas jums jāzina par šo laika pārtraukuma tendenci
