7 pazīmes, kuras jūs gatavojaties iededzināt ātrāk nekā vēlāk
Darbinieku atlaišana iStock.com
Tikai daži cilvēki ir satraukti, dzirdot, ka viņi zaudē darbu. Bet vēl sliktāk par to, ka atrodaties rozā paslīdēšanas saņēmēja galā, ir negaidīta šaušana. Jūs domājat, ka viss ir rožaini darbā, līdz jūsu priekšnieks izsauc jūs stūra birojā un paziņo, ka jūs tiekat atlaists. Aklās acis no apšaudes kaitē jūsu pašcieņai un var apgrūtināt atgriešanos kājās un karjeras atgriešanos pareizajās sliedēs.
Dažreiz apšaudes patiešām rodas no nekurienes. Bet bieži vien ir pazīmes, ka jūsu darbs ir apdraudēts ilgi pirms oficiāla paziņojuma, ka tiekat izbeigts. Ja savā birojā redzat kādu no šīm pazīmēm, varētu būt laiks sākt atjaunināt savu CV.
1. Jūsu kolēģi rīkojas dīvaini
Dažreiz cilvēkiem ārpus situācijas ir vieglāk redzēt rakstu uz sienas. Ja jūsu biroja biedri pēkšņi sāk aizmirst jūs uzaicināt uz sapulcēm, atstājot jūs ārpus svarīgām e-pasta ķēdēm un dodot jums žēlīgu izskatu atpūtas telpā, esiet piesardzīgs.
Darba kolēģiem, kuri sāk izturēties pret tevi kā ar pariju, var būt aizdomas, ka tu ej ārā pa durvīm, iespējams, tāpēc, ka viņi ir pievienoti biroja vīnogulājiem. Kad nonākat vadības sliktajā pusē, cilvēki var izvairīties, lai izvairītos no tā, ka biedrība tos sabojā. Vai arī, ja kolēģiem pēkšņi rodas daudz jautājumu par to, kā jūs darāt savu darbu, tas var būt tāpēc, ka viņiem ir aizdomas, ka viņi drīz veiks jūsu uzdevumus.
'Visbiežāk jūsu vienaudži jau zina, un apšaudīšana ir tikai pārsteigums tam, kurš tiek konservēts,' Roberts C. Makmilans, grāmatas Nākamās paaudzes līderis , pastāstīja Vīriešu veselība .
2. Dators varētu veikt jūsu darbu
Darbinieku tīrīšanas galds iStock.com
Ja dators varētu darīt jūsu darbu tikpat labi vai labāk - nekā jūs varat, uzmanieties. Lai gan bažas, ka robots varētu veikt jūsu darbu, varētu izklausīties vairāk kā zinātniskā fantastika, nevis realitāte, tās nav kaut kas jāatsakās, it īpaši, ja jūsu lauks atrodas lielu tehnoloģiju pārmaiņu vidū. Atcerieties, ka jūsu uzņēmumam ir maz stimulu jūs uzturēt, ja ir tehnoloģija, kuru ir vieglāk pārvaldīt nekā faktiskai personai un kuru ir lētāk palaist.
“Ja jūsu paveikto darbu var veikt mašīna, nevis cilvēks, jums, iespējams, būs jāmeklē cita veida darbs. Parasti ir tikai laika jautājums, kad jūsu uzņēmums izlemj, ka mašīna var paveikt jūsu darbu par mazāk naudas, ”Šerila Palmera no Zvans uz karjeru teica Monster.
kādu pozīciju spēlē Lerijs Ficdžeralds
3. Jūsu pienākumi samazinās
Mazāk atbildības Sietlas laiki
Ja kādreiz vadītie projekti un uzdevumi tiek nodoti citiem darbiniekiem vai tiek pilnībā likvidēti, neuztraucieties par visu pēkšņi pavadīto papildu brīvo laiku. Pakāpeniska padarīšana par mazāk būtisku komandas daļu varētu būt zīme, ka jūsu uzņēmums gatavojas jūs atlaist.
“Ja jūs esat augsta līmeņa darbinieks un viņi jūs uzliek īpašam uzdevumam un atņem citus pienākumus, lai jūs varētu koncentrēties uz šo“ īpašo uzdevumu ”, sāciet labot savu kopsavilkumu, jo jūs dodaties ārā pa durvīm , ”Pastāstīja Sūzena Lūkasa, bijusī personāldirektore un Ļaunā HR lēdija Reader’s Digest .
4. Jūsu sniegumu pārskati slīd
sliktu sniegumu apskats iStock.com
cik gredzenu ir dirk nowitzki
Ceturkšņa vai gada darbības pārskati var būt veids, kā jūsu vadītājs var sniegt jums atsauksmes par to, kā jūs darāt savu darbu, taču tie aizsargā arī jūsu darba devēju. Ja pēdējā pārskatīšanas laikā jūs tikāt brīdināts par problēmām ar veiktspēju un neesat uzlabojies, jums būs grūtāk izvirzīt prasību par nelikumīgu pārtraukšanu.
Vienreizējs sliktas veiktspējas pārskats nenozīmē, ka jūsu darbs ir grauzdiņš, taču, ja jūs nopietni neuztverat brīdinājumu un neatrodaties, jūs varat nonākt nepatikšanās. Un, ja esat izveidojis veiktspējas uzlabošanas plānu, tas var būt vēl lielāks sarkanais karogs.
“Ja jums ir izstrādāts darbības uzlabošanas plāns, jūs esat gatavs. Es varētu paskatīties jums acīs un teikt, ka mēs darīsim visu iespējamo, lai šis darbs darbotos, bet tas ir tikai kopējais BS, ”sacīja anonīms finanšu pakalpojumu firmas personāla direktors Reader’s Digest .
5. Jūsu attiecības ar priekšnieku ir mainījušās
Priekšnieks un darbinieks iStock.com
Pieaugošais konflikts ar priekšnieku noteikti ir zīme, ka birojā viss nav kārtībā. Bet, ja jūsu kādreiz nejaukais vadītājs vairs nav aicinājis jūs pusdienās, ir mazāk draudzīgs vai komunikabls sapulcēs vai ir tāls, apstājoties tērzēt atpūtas telpā, tas arī rada bažas. Iespējams, viņš zina, ka jūs gatavojaties atlaist, un tas liek viņam izturēties pret jums atšķirīgi.
'Cilvēki, neatkarīgi no tā, cik viņi ir slīpēti un pieredzējuši, ja viņiem ir nepatīkama situācija, sāks no tā smalki izvairīties,' sacīja Stefānija Daniela, vecākā viceprezidente no Keystone Associates, personāla konsultāciju firmas Ātrā kompānija .
6. Jūs saņemat kritiskākas atsauksmes rakstiski
darbinieku brīdinājuma paziņojums iStock.com
Ja piezīmes un e-pasta ziņojumi, kuros tiek atlasīts jūsu darbs, pēkšņi sāk nokļūt iesūtnē, uzmanieties. Šādi dokumentēt problēmas ar savu sniegumu varētu būt zīme, ka jūsu darbs ir uz līnijas.
'Ja jūsu menedžeris kādreiz sniedza jums atsauksmes personīgi, bet tagad viņa kritiskās atsauksmes ievieto e-pastos vai piezīmēs, iespējams, ka viņa izveido papīra taku, lai izveidotu lietu, lai jūs atlaistu,' raksta Alisona Grīna no emuāra 'Jautāt vadītājam' rakstā par ASV ziņu un pasaules ziņojums .
7. Jums liekas, ka kaut kas nav kārtībā
Satraucies darbinieks Thinkstock
Kaut arī jūs, iespējams, nevarat precīzi noteikt īpašās brīdinājuma zīmes, ja jūsu zarnas saka, ka birojā kaut kas notiek, jums vajadzētu klausīties. Vispārēja sajūta, ka kaut kas ir izslēgts - iespējams, smalku izmaiņu dēļ uzņēmuma kultūrā vai darba pienākumu maiņas dēļ, var liecināt, ka jūs virzāties uz saraksta “atlaist” augšdaļu.
“Jūs sajutīsiet lietas, un jūsu uzdevums nav tiesāt vai Pūku-Pūku, bet gan ļaut viņiem dažas dienas sēdēt labajās smadzenēs un iesūkties. Vai mainās gaisa temperatūra? Ja tā, tad jums tas ir jāpiemin, ”raksta Human Workplace izpilddirektore un dibinātāja Liza Raiena, LinkedIn ierakstā .
Kamēr jūs mēģināt noskaidrot, vai jūsu zarnām ir taisnība, jūs arī vēlaties kontrolēt situāciju, gatavojoties darba meklējumiem.
'Ja jūs varat pašnovērtēt, ka palikšana organizācijā jums sagādās pārmērīgu stresu, labāk pārvietoties agrāk, nevis vēlāk,' Michael Townshend, Carpe Diem Coaching īpašnieks, pastāstīja Daily Worth .
kurš ir Mihaels Strahans attiecībās ar
Sekojiet Meganai čivināt @MeganE_CS
Vairāk no Money & Career Cheat Sheet:
- 50 labākie darbi 2017. gadā visi maksā vairāk nekā 50 000 USD
- 5 zīmes, kuras jūsu priekšnieks jums nepatīk (un ko darīt ar to)
- 5 vārdi, kurus nekad nevajadzētu teikt savam priekšniekam
