10 meli, kurus patiešām veiksmīgi cilvēki mīl stāstīt
Vai esat kādreiz skatījies uz veiksmīgiem cilvēkiem un domājis, ko viņi dara citādi? Kā viņi nonāca līdz šodien gūtajam panākumu līmenim? Ja apstājāties tērzēt ar kādu no šiem izcilajiem panākumiem, viņi, iespējams, jums tikai pasniegs konservētu atbildi, piemēram, “Man vienkārši paveicās”.
Bet tas, ko jūs, iespējams, nezināt, ir daži no tiem, ko Veiksmīgais kungs un kundze jums saka, ir meli. Kaimiņš, kuru jūs esat klusi apskauduši, ir ļoti labs, lai saglabātu izskatu. Bet The Cheat Sheet ir šeit, lai atvilktu priekškaru un atšifrētu to, ko veiksmīgi cilvēki patiesībā domā, kad viņi jūs baro ar saviem vienreizējiem. Šeit ir 10 meli, kurus patiešām veiksmīgi cilvēki stāsta vidusmēra amerikāņiem.
1. Lietas vienkārši nostājās savās vietās
Veiksmīgi cilvēki izvirza mērķus un pēc tam izstrādā plānus, kā tos sasniegt. | iStock.com/nensuria
Nekas vienkārši “nenonāk vietā”. Lai lietas ritētu nevainojami, neatkarīgi no tā, vai tas notiek jūsu profesionālajā vai personīgajā dzīvē, jums ir jāpaveic mazliet aizkulišu darbs. Veiksmīgi cilvēki izvirza mērķus un pēc tam ievieš plānus, lai viņi varētu sasniegt šos mērķus. Džons Adisons, veiksmes redaktors un grāmatas autors Īsta vadība , teica viņa kolonna ka veiksmīgi cilvēki mēdz noteikt ikdienas mērķus, nevis tikai vienu ilgtermiņa mērķi.
Tas, ko jūs darāt šodien, lielā mērā ietekmē to, vai jūs sasniegsiet savus nākotnes sapņus. Katra diena jums ir jāplāno ar nodomu tā, lai panāktu darbu, kas maksimizēs jūsu rezultātus. Tas nenozīmē, ka esat aizņemts katru dienas minūti aizņemtības labad. Tas nozīmē zināt, kas ir svarīgi, un koncentrēties uz šīm lietām.
Nākamais: Ar 658 neizmantotām atvaļinājuma dienām varat aizmirst par labu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
cik vecs bija Lebrons Džeimss, kad viņš ienāca nba
2. Man ir darba un privātās dzīves līdzsvars
Darbiniekiem 2016. gadā bija neizmantotas atvaļinājuma dienas kopumā 658 miljoni. | iStock.com
Nevienam nav īsti līdzsvara starp darbu un dzīvi. Lielākā daļa amerikāņu daudz laika velta darbam. Diemžēl atvaļinājums ir kļuvis par retumu mūsu mūsdienu darba pasaulē. Darbiniekiem kopā bija 658 miljoni neizmantotu atvaļinājuma dienu 2016. gadā, saskaņā ar Project Time Off pētījumu.
Un pat tad, ja augstākais darbinieks nolemj ieturēt pauzi, iespējams, ka viņš, iespējams, kādu atvaļinājumu laikā ir paveicis kādu darbu. A aptauja Autors: Alamo Rent a Car atklāja, ka 34% procentu no tūkstošgadīgajiem apgalvoja, ka viņi strādā katru atvaļinājuma dienu. Nav pārsteidzoši, ka viņi arī ziņoja, ka pēc atgriešanās jūtas mazāk produktīvi.
Nākamais: Šis lielais projekts bija grūtāks, nekā izskatījās.
3. Projekta veikšana bija brīze
Veiksmīgi cilvēki padara sarežģītus projektus viegli izskatāmus, deleģējot darbu. | iStock.com
cik vecs tagad ir jasmīns
Vadītāji, kuriem ir milzīgi panākumi, konsultējas ar citiem cilvēkiem, kad viņi strādā pie liela projekta. Veiksmīgi cilvēki padara sarežģītus projektus viegli izskatāmus, deleģējot darbu. Viņi ir iemācījušies, ja vēlaties, lai kaut kas būtu izdarīts pareizi, ne vienmēr ir saprātīgi visu izdarīt pats.
Virgin Group dibinātājs Ričards Brensons sacīja, ka galvenā veiksmes sastāvdaļa ir cilvēki. “Viena no galvenajām prasmēm, ko apguvu kā jauns uzņēmējs, bija deleģēšanas spēks. Tas pamudināja mani piesaistīt spēcīgus vadītājus, lai izveidotu Virdžīnas uzņēmumus, kas ļāva man koncentrēties uz mūsu jaunākajām idejām un projektiem un uz nākamo uzņēmumu dibināšanu, ”sacīja Brensons. intervija ar uzņēmēju.
Nākamais: Tikai veiksme jūs tālu nenonāks.
4. Man paveicās
Lielie panākumi nav atkarīgi tikai no veiksmes. | iStock.com
Ja kāds tev saka, ka viņam vai viņai vienkārši paveicās, netici. Lielie panākumi nav atkarīgi tikai no veiksmes. Tas prasa daudz smaga darba un pareizo cilvēku pazīšanu. Mazo uzņēmumu īpašnieku gadījumā tas dažkārt prasa draugu un ģimenes finansiālu atbalstu.
'Kad jaunizveidotie uzņēmēji ir izskatījuši savas iespējas, nav nekas neparasts, ka viņi prasa draugiem vai ģimenes locekļiem starta naudu,' teica līdzautore Caron Beesly blogā Mazo uzņēmumu administrācija. “Galu galā, atšķirībā no privātajiem investoriem vai bankām, šie cilvēki jūs pazīst un uzticas. Iespējams, ka viņi var jums ātrāk piekļūt skaidrai naudai, izmantojot mazāk uzliesmojošu stīpu. ”
5. Es esmu tik laimīga
Ja jūs domājat, ka autoritāte darbā padarīs jūs laimīgāku, jūs varētu kļūdīties. | iStock.com
Daudzi veiksmīgākie cilvēki jums neteiks, ka viņu dzīve nav tik lieliska. Garās stundas birojā, garām palaistās iespējas pavadīt laiku kopā ar ģimeni un miega trūkums var būt katastrofas recepte. Ja jūs domājat, ka autoritāte darbā padarīs jūs laimīgāku, jūs varētu kļūdīties. Pētījumi liecina, ka, piemēram, vadītājiem ir depresija vairāk nekā divas reizes sabiedrības daļa. Cits pētījums atklāja iespējamo saikni starp paaugstināta darba autoritāte un depresija.
6. Šis apģērbs tikko izkrita no mana skapja
Nejūtaties slikti, ja jums ir grūtības katru dienu izskatīties perfekti saliktā veidā. | iStock.com/PawelSierakowski
Veiksmīgākajiem cilvēkiem nav laika iepirkties. Viņi ir pārāk aizņemti, apmeklējot sanāksmes, veidojot tīklus un paplašinot uzņēmējdarbību. Iemesls, kāpēc jūsu ārkārtīgi veiksmīgais kolēģis vai paziņa vienmēr izskatās tik lieliski, ir tāpēc, ka viņam vai viņai, iespējams, ir personīgais modes konsultants. Tāpēc nejūtaties slikti, ja jums ir grūtības katru dienu izskatīties perfekti saliktā veidā.
7. Es vienmēr atvēlu laiku savai ģimenei
Veiksmīgi cilvēki nolīgst palīdzību, un jums arī tā vajadzētu. | iStock.com
Tie, kuri izskatās, ka to visu dara, to nedara. Veiksmīgi cilvēki bērnu aprūpē izmanto aukles, personīgos palīgus, dienas kopšanu un draugu un ģimenes locekļu palīdzību. Ja viņam vai viņai ir jāstrādā no mājām, maz ticams, ka šī persona vienā rokā balansēs tālruni, bet otrā - bērnu. Veiksmīgi cilvēki nolīgst palīdzību, un jums arī tā vajadzētu. Nejūtat spiedienu visu izdarīt pats.
8. Es mīlu savu darbu
Jaunizkaltie C-kostīmi un augsta līmeņa vadītāji, nonākot virsotnē, saskaras ar daudz lielāku spiedienu. | iStock.com/Tomwang112
Tikai daži cilvēki augšgalā atzīs, ka ir nelaimīgi darbā. Tas, kā viņi to redz, sakot vismazāko negatīvo lietu par lieljaudas pozīciju, vienkārši izskatīsies nepateicīgi. Tomēr, sasniedzot karjeras virsotni, bieži rodas jaunas problēmas.
Jaunizkaltie C-kostīmi un augsta līmeņa vadītāji, nonākot virsotnē, saskaras ar daudz lielāku spiedienu. Tagad viņi tiek pakļauti augstākam darba standartam, un cerības uz to, ka pirmo laikā viņi darbojas nevainojami 60 līdz 90 dienas darbā var būt milzīgs. Ja paaugstinājums bija iekšējs, viņiem arī nākas saskarties ar mainīgām attiecībām un kolēģu greizsirdību.
9. Man finansiāli veicas labi
Kārdinājums tērēt vairāk, jo jūs nopelnāt vairāk, var būt par daudz, lai pretotos. | iStock.com/wpd911
Daudzi darbinieki kļūst par dzīvesveida inflācijas upuriem, tiklīdz viņi sasniedz noteiktu panākumu līmeni un sāk pelnīt vairāk naudas. Kārdinājums tērēt vairāk, jo jūs nopelnāt vairāk, var būt par daudz, lai pretotos. Tas noved pie nekontrolējama parāda un palielināta finanšu stresa. Turpinot tērēt vairāk katru reizi, kad ienākumu pieaugums galu galā var novest pie algas un algas. Tad ar paaugstinājumiem un akcijām nepietiek, lai uzturētu jauno grezno dzīvesveidu.
cik vērts ir larija putns
10. Man ir pilnīgi labi
Dzīve augšpusē var radīt stresu. | iStock.com/gpointstudio
Ikreiz, kad kādam birojā jautāsiet, kā viņam vai viņai klājas, jūs, iespējams, saņemsit atbildi “Man viss ir kārtībā” vai “Man viss ir kārtībā”. Lielākoties tas tā nav - it īpaši, ja runa ir par veiksmīgāko mūsu vidū. Augsta līmeņa vadītāji un tie, kas ir strādājuši pie C-suite, nedzīvo perfektu dzīvi. Arī viņiem ir savs problēmu kopums. Pētniekiem ir atrasts vidējais izpilddirektors ir vairāk pakļauts psihopātijai un attīstot atkarības .
Seko Šeirai Twitterī @SheiresaNgo .
Vairāk no Money & Career Cheat Sheet:
- 5 pazīmes, kas liecina, ka esat pāraudzis savu darbu (un kā ar to rīkoties)
- 10 lietas, kuras jums vajadzētu noņemt no sava CV
- 7 neprātīgas kļūdas Pārāk daudz cilvēku pieļauj darba meklējumus
