Visbiežāk sastopamās meli, par kurām mēs visi runājam darba interviju laikā
Tu esi melis. Pareizi, mēs to teicām. Jūs stiept patiesību. Jūs, iespējams, esat melojis par savu CV un noteikti esat melojis darba intervijas laikā, cerot noslēgt darījumu. Lai gan mēs nekad neatzītu piespiedu melus, dažreiz mazie baltie meli, ko cilvēki stāsta intervijās, var nākt par labu visām iesaistītajām pusēm.
Daži meli ir gandrīz vienmēr riska vērts , bet citi nav. Kā jūs varat atšķirt abus? Šeit ir 15 visbiežāk sastopamie meli, kurus mēs visi runājam interviju laikā - un vai mums vajadzētu turēties pie tiem, vai vadīt patiesību.
1. “Mana iepriekšējā alga bija 60 000 USD”
Tenors
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Daudzi kandidāti melo par algu, lai risinātu sarunas ar potenciālo jauno darba devēju. Bet vadītāju pieņemšana darbā varētu atklāt jūsu melus, sazinoties ar savu bijušo darba devēju vai veicot vienkāršu pētījumu, lai noskaidrotu, vai jūsu prasības atbilst jūsu atrašanās vietai un amatam. Jebkurā gadījumā meli jums varētu maksāt darbu.
Ja jūtat, ka esat pārāk maz apmaksāts un vēlaties pārtraukt šo burvestību, mēģiniet pagriezt skriptu. Lidija Franka no PayScale stāsta Money ka “taisnīguma jautājuma izvirzīšana” var būt labāka stratēģija. Viņa iesaka pateikt kaut ko, piemēram: “Šī nostāja nedaudz atšķiras no mana vecā darba. Vai jūs varat man pateikt, kādi būtu pienākumi un kāda, jūsuprāt, varētu būt taisnīga alga? ”
Nākamais: Meli, ko mēs izmantojam laika pirkšanai
2. ‘Tas ir patiešām labs jautājums’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Katrs ātri domājošs darba kandidāts vienā vai otrā brīdī ir izmantojis šo jautājumu. Šādi meli ir ideāls veids, kā apturēt laiku, mēģinot piesaistīt smadzenes, lai saņemtu asprātīgu atbildi, kurai nebijāt gatavs. Protams, jūs domājat, ka intervijas jautājums ir diezgan briesmīgs un diezgan bezjēdzīgs, bet ārēji jūs izskatāties mierīgs, atdzist un savākts, gatavs sniegt atbildi, ka wow.
Nākamais: Meli, ko mēs izmantojam, lai dublētu mūsu CV
3. ‘Esmu progresējis programmā Microsoft Excel’
Jauna meitene | Lapsa
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Var droši teikt, ka jūsu attiecīgo prasmju un pieredzes rotājumi ir pārāk izplatīts melu piemērs, ko cilvēki stāsta intervijās. Diemžēl tie ir arī vieni no viskaitīgākajiem, neatkarīgi no tā, vai tā ir manipulēšana ar Excel datiem vai lielīšanās ar sarunvalodas spāņu valodas prasmēm. Darbinieki varēja saskarties ar intervijas testa ekrāniem, lai atsijātu neuzticamus kandidātus.
kur dirk nowitzki devās uz koledžu
Šīs viltus jūs novedat tikai pie pašas intervijas. Pēc tam jūs esat viens pats. Tāpēc nebrīnieties, kad intervētājs pirms darba piedāvājuma pieprasa pagriezt PDF failu vai pārvietoties pa programmu Outlook.
Nākamais: Meli, ko izmantojam, lai izraisītu interesi
4. ‘Manas intereses ietver brīvprātīgo darbu un ceļošanu’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Ir dažas lietas, kuras vēlaties slēpt, kad runa ir par darba interviju. Tātad, ja jums tiek jautāts par jūsu interesēm ārpus darba, jums tas jāglabā PG, pat ja tas nav pilnīgi taisnība. Nevienam nav jāzina par jūsu saistību ar porcelāna kaķu papīra svariem vai to, ka jūsu nedēļas nogales rit ap Netflix un tiešsaistes videospēļu cīņām.
Tā vietā vislabāk ir pieminēt hobijus, kas attiecas uz attiecīgo uzņēmuma kultūru. Ja tās labdarības organizācijās ietilpst Habitat for Humanity, tad jūsu interesēs varētu būt gadījuma rakstura DIY projekti un brīvprātīgais darbs vietējā sabiedrībā. Cik ērti.
Nākamais: Meli, ko mēs patiesībā nekad nedomājam
5. ‘Esmu vairāk nekā gatavs pārcelties’
Iespējams, ka Čandleram nebija tik labi ar pārvietošanu Draugi. | NBC
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Intervijas telpa var būt milzīga. Tāpēc panikas brīdī jūs dzirdat sev atbildi “Protams!” kad komanda jautā, vai esat gatavs pārvietoties pa līniju. Mēs visi esam bijuši tur, bet nesakiet to, ja patiesībā neesat gatavs to darīt. Vienam tas ir dārgi. Vai jūsu darba devējs par to maksās?
Viņi, visticamāk, neuzdos šo jautājumu intervijas laikā, ja nav iespēju, ka tas varētu notikt. Tāpēc, ja jūs zināt, ka neesat gatavs izjaukt savu dzīvi un pārcelties citur, sakiet kaut ko, piemēram: 'Tas būtu kaut kas, ko es apsvērtu, ja situācija būtu pamatota.'
Nākamais: Meli, kurus mēs izmantojam, lai šķistu patīkami
6. ‘Esmu pilnīgs cilvēku cilvēks un komandas spēlētājs’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Acīmredzot ir meli ieteikt jums patīk visiem jūsu birojā. Nevienam nepatīk visi, un apgalvot, ka tas būtu aizdomīgi. Viss, kas varētu atklāt personības problēmas, jums vienmēr ir jāapiet.
Tāpēc visos veidos turpiniet skaidrot, cik lieliski darbinieki bija jūsu iepriekšējā uzņēmumā un ka darbs ar tik talantīgiem cilvēkiem padarīja jūsu darbu daudz vieglāku, jo šis apgalvojums lielā mērā parāda, kā pieņemt darbā vadītājus, kā jūs varat strādāt kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi . Saskarsme, pielāgošanās spējas un līderība ir visas prasmes, kuras vēlaties izcelt savā intervijā, pat ja vēlaties strādāt atsevišķi.
Nākamais: Meli, ko mēs izmantojam, tāpēc mēs neceļam sarkanos karogus
7. ‘Protams, jūs varat piezvanīt manām atsaucēm’
Draugi | NBC
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Vairāk uzņēmumu atjauno interneta darbību, lai revidētu savus intervējamos. Tātad, kamēr jūsu vecais koledžas istabas biedrs izliekas, ka jūs runā ar veco priekšnieku, ziniet, ka 29% no darbā pieņemšanas vadītājiem ziņo par viltus atsauce pēc kandidāta pieteikuma, un 69% apgalvo, ka runāšana ar atsaucēm padara viņu lēmumu pieņemt jūs darbā, norāda CareerBuilder.
LinkedIn un Twitter atvieglo kandidātu meklēšanu jūsu uzskaitīto atsauču patiesajos nosaukumos, tāpēc vislabāk ir būt godīgiem ar atsaucēm, kuras sniedzat intervijas laikā. Meli par atsaucēm norāda uzņēmumam, ka jūs nevarat atrast nevienu darba devēju, kurš būtu gatavs par jums labi runāt, padarot šo vienu no absolūti sliktākajiem meliem, ko cilvēki stāsta intervijās.
Nākamais: Meli, ko izmantojam atbilstības labad
8. ‘Šajā atsākumā ir iekļauta mana kopējā darba vēsture’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Neliels meli - vai neliela patiesības neievērošana - par jūsu iepriekšējo pieredzi var būt pārsteidzoši izdevīga, intervējot jaunu lomu. Atsākt rakstnieks Mišela Aikmane stāsta Glassdoor tas, ka visaptverošas visas iepriekšējās darba vēstures saraksta sniegšana savā CV, kas jāapspriež intervijā, ir nepareizs veids, kā tuvoties jaunai iespējai. Dažreiz mērķtiecīgs saistīto lomu momentuzņēmums darbojas labāk.
'Mans īkšķis ir apsvērt, cik svarīga ir pieredze, lai nodotu jūsu spēju veikt darbu un vai ir absolūti svarīgi, lai jūs paziņotu savu kvalifikāciju vai iepriekšējo pieredzi, izmantojot tam pievienoto laika grafiku,' saka Aikmans.
Līdzīgi, ja jūsu CV ir pārņemts ar īstermiņa nodarbinātības zīmēm vai nelabojamām beigām ar vadītāju, iespējams, ir labāk izvairīties no šiem gadījumiem pilnībā. Viņi var ieteikt, ka jūs neesat uzticīgs darbā pieņemšanas komandai.
Nākamais: Meli, ko mēs sev sakām
9. ‘Darba brauciens mani netraucē’
GIPIJA
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Protams, cilvēki saka, ka stundas brauciens uz darbu nav problēma, lai izvairītos no diskvalifikācijas no skriešanas. Bet tas, vai tie ir pieņemami meli, ir atkarīgs no tā, cik ļoti jūs vēlaties darbu. Darbaspēka institūtā atradās 48% cilvēku vainot viņu pārvietošanos par apmierinātību ar darbu, un 32% uzskata, ka pirms pašreizējā darba izvēles jāceļo uz darbu.
Ja ceļošana ir gara, bet jūs uzskatāt, ka amata nosaukums un iespēja ir cienīga, vislabāk ir melot par savām šaubām par ikdienas pārvietošanos. Ja saprotat, ka laiks, kas vajadzīgs, lai nokļūtu intervijā, sastrēgumstundā būs vēl grūtāks, esiet godīgi un atbilstoši nospēlējiet interviju.
Nākamais: Meli, kas izklausās labāk nekā patiesība
10. ‘Es meklēju jaunu darbu, jo…’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Kā galveno iemeslu, kāpēc viņi pamet darbu, cilvēki parasti min sliktu priekšnieku vai sliktas attiecības ar kolēģiem. Bet tas brīdis, kad jūs sākat slikti ņurdēt priekšnieku un ar to saistīto algu, ir arī brīdis, kad jūsu intervētājs garīgi pārbauda.
Vislabāk ir pateikt pusi patiesības par to, kāpēc jūs apsverat iespēju pamest pašreizējo darbu, kas jūs iekrāso pozitīvākā gaismā. Lai gan tas, iespējams, ir meli, šī ir jūsu iespēja pateikt kaut ko jauku, kad lielākā daļa sagaidīs kaut ko negatīvu. Kaut kas, piemēram, “Šī pozīcija ir karjeras gaita, kuru es gaidīju, un es vēlos būt daļa no uzņēmuma, kas šajā jomā gūst lielus panākumus”, iet daudz tālāk nekā “Mana priekšnieka mikropārvaldes tendences un zemā alga nebija stresa vērta. ”
Nākamais: Meli, kas sniega pikas vairāk melos
11. “Es biju atbildīgs par miljonu ASV dolāru jaunajā biznesā 2016. gadā”
Nepieķerieties melos. | Disnejs
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
CareerBuilder saka, ka 55% cilvēku ir izrotāts viņu darba pienākumus. Tas bieži noved pie melu sniega pikas, kas nepieciešamas, lai vēl vairāk atbalstītu nepatiesas prasības. Nekad nav ieteicams domāt, ka iepriekšējā darbā esat uzņēmies lielāku atbildību nekā patiesībā, jo mūsdienu darba devēji, izmantojot atsauces un internetu, visticamāk atklāj pēc iespējas vairāk informācijas par jūsu amata aprakstu un pienākumiem.
Pārspīlēti sasniegumi vai neskaidri atsākšanas apgalvojumi - piemēram, “kuriem bija būtiska loma” vai “ar kuriem sadarbojās” - apšauba jūsu patieso līdzdalību un vispārējos pienākumus. Un, turpinot intervijā šādus vispārinājumus, sarkanie karogi plīvo tikai augstāk. Ātra pieslēgšanās LinkedIn varētu atklāt jūsu melus un atstāt darba devēju apšaubot visu pārējo, ko teicāt un darījāt intervijā.
Nākamais: Meli par laimi
12. ‘Man patīk tas, ko daru savā pašreizējā uzņēmumā’
GIPIJA
- Meli tu vajadzētu pastāstīt
Protams, jūs katru nedēļu nolādat pirmdienas un bieži fantazējat par atkāpšanos episkā veidā, taču padomājiet par beigu spēli, pirms esat pilnīgi patiess par savām ar darbu saistītajām izjūtām. Pētījumi liecina, ka gandrīz trešdaļa cilvēku, kas vecāki par 55 gadiem ienīst viņu darbus . Bet mēs iesakām turpināt melot par savu nelaimi par labāku sitienu pie jaunas iespējas. Neviens nevēlas strādāt ar Debiju Downeri. Esi tas kandidāts, kas viņiem patīk.
Nākamais: Meli izpilddirektoram
13. ‘Jūsu uzņēmuma misija man nozīmē ļoti daudz’
GIPIJA
- Meli tu nevajadzētu pastāstīt
Šie parastie meli, ko cilvēki stāsta intervijās, ir kaitīgi tikai oriģinalitātes trūkuma dēļ. Dažreiz intervijas laikā jūs vienkārši nevarat palīdzēt piesaistīt sevi uzņēmuma kultūrai, bet mēģiniet apgalvojumu kvalificēt ar nopietniem faktiem, lai pierādītu, ka esat veicis nozīmīgu pētījumu par uzņēmumu. Vai tas tikko tika parādīts nesenajā rakstā? Vai tas nodrošināja jaunu partnerību ar pazīstamu zīmolu? Vai kaut kas par izpilddirektora izcelsmi jūsos sasaucas? Šīs ir visas lietas, kas var padarīt šo klaju meli par iespaidīgu kandidātu iniciatīvu.
Nākamais: Bet kā ar visbiežāk sastopamajiem meliem, kurus pieņem darbā vadītāji, potenciālajiem darbiniekiem saka? Tālāk ir divi visvairāk aizskaroši.
14. “Mēs patiešām vērtējam savu darbinieku ieguldījumu”
GIPIJA
- Meli viņi nevajadzētu pastāstīt
Gandrīz katrs personāla vadītājs kandidātam saka, ka uzņēmuma C-suite patiešām novērtē darbinieku ieguldījumu. Darba meklētājam komunikatīvs uzņēmums ir galvenais pluss - ja tā ir taisnība. Vislabāk ir izpētīt nedaudz dziļāk šos apgalvojumus, uzdodot jautājumu par to, kā darbinieki var sazināties ar vecākajiem darbiniekiem, vai par piemēru, kad darbinieka padoms faktiski tika apsvērts, lai pārliecinātos, ka tas ir derīgs.
Nākamais: Meli kultūrai
15. ‘Mums šeit ir pārsteidzoša kultūra’
GIPIJA
- Meli viņi nevajadzētu pastāstīt
Katram darba devējam patīk lielīties ar savu kultūru, bet pierādījums ir pudiņā. Vai uzņēmums pieļauj elastīgu darba laiku? Vai jūs varat strādāt tālvadībā? Kādu apgrozījumu tā piedzīvo, un kā pašreizējie darbinieki vērtē uzņēmumu valsts darba birojos? Daži darbā pieņemšanas vadītāji pieņem, ka kandidāti pilnībā neārstēs potenciālu darba devēju un tādējādi turpinās runāt par savu kultūru. Veiciet pētījumu, lai izveidotu savu viedokli.
Sekojiet Laurenam čivināt @la_hamer .
