Naudas Karjera

4 sliktākie priekšnieku veidi un kā ar tiem rīkoties

Slikts priekšnieks | Jauns kinoteātris

Darbs ne vienmēr ir patīkams. Viena lieta var padarīt jūsu darbu vēl nepanesamāku strādā pie briesmīga priekšnieka . Patiesībā Gallup pētījums atklāja, ka aptuveni puse darbinieku pamet darbu sliktā priekšnieka dēļ. Uzzināt, kā vadīt briesmīgu priekšnieku, ir svarīgi ne tikai darba, bet arī mājas dzīvē. Ir svarīgi iemācīties tikt galā. 'Slikta vadītāja menedžments bieži ir viens-divi sitieni: darbinieki, strādājot, jūtas nožēlojami, un šī nelaime seko viņiem mājās, palielinot viņu stresu un negatīvi ietekmējot viņu vispārējo labklājību,' sacīja Gallupa eksperti .

Ikdienas mijiedarbība ar sliktu priekšnieku var palīdzēt jūsu veselībai. Faktiski, strādājot pie priekšnieka, kurš ir, piemēram, mikropārvaldnieks, jūsu dzīvi varētu pat saīsināt. A pētījums veica Indiānas Universitātes Kellijas Biznesa skolas pētnieki, atklāja, ka darbinieki, kas strādā ļoti prasīgos darbos un ļoti maz kontrolē savu darbplūsmu, pētījuma laikā ir par 15,4% uzņēmīgāki pret nāvi, salīdzinot ar tiem, kuri strādāja mazāk prasīgos darbos. Ja vien nevēlaties doties agrā kapā, jums būs jāiemācās pārvaldīt savu vadītāju.

Daži uzraugi ir nepieredzējuši, bet citi vienkārši nav tik labi ar cilvēkiem. Neatkarīgi no sliktā vadības stila iemesla, jūs varat veikt pasākumus, lai tiktu galā. Nākamajās lappusēs mēs aprakstīsim četrus sliktākos priekšnieku veidus un to, kā ar viņiem rīkoties.

1. Mikropārvaldnieks

Priekšnieks, kurš uzrauga darbinieku iStock.com

Vai jums rodas šī rāpojošā sajūta, ka kāds uz jums skatās, un, kad jūs pacelt acis, tas gandrīz vienmēr ir jūsu priekšnieks? Vai nu viņš ir ieguvis jums karsto vietu, vai arī viņš ir mikropārvaldnieks, kurš nespēj tikt galā ar vajadzību kontrolēt visus jūsu darba aspektus. Tas ir priekšnieks, ar kuru lielākā daļa darbinieku nevēlas nodarboties, un acīmredzamu iemeslu dēļ. Ja to vada šāds priekšnieks, jūs nevarat pārvietoties bez apstiprinājuma. Jums var tikt lūgts atkārtoti veikt lielāko daļu uzdevumu. Nekas nekad nav pietiekami labs mikropārvaldniekam. Tas ir perfekcionisms steroīdos.

kas ir Bill Belichick precējies

Eksperti saka, ka vislabāk nav cīnīties ar savu mikropārvaldes priekšnieku. Tā vietā, lai saceltos, strādājiet pie tā, lai mainītu, kā jūs reaģējat uz viņa pieprasījumiem. Pretoties kārdinājumam sūdzēties vai ignorēt priekšnieka norādījumus.

Žans Fransuā Manzoni, vadības profesors INSEAD un līdzautors Iestatīšanas līdz izgāšanās sindroms: cik labi vadītāji izraisa lielu cilvēku izgāšanos saka, ka dumpinieciska uzvedība tikai ļaus jūsu priekšniekam jūs vēl vairāk pārvaldīt, lai viņš varētu atgūt kontroli. “Ja jūs vienā vai otrā veidā atkāpsieties - pasīvi vai agresīvi - jūsu menedžeris var secināt, ka jums nevar uzticēties un jūs vairāk iesaistāties… Jums pilnīgi, pozitīvi ir jāsniedz un jāiegādājas tā, lai nepalielinātu priekšnieka stresu, ”Manzoni stāstīja Hārvardas biznesa apskats. “Patiesībā identificējiet lietas, kas samazina jūsu priekšnieka stresu. Sakiet savam vadītājam: 'Es redzu, ka jūs esat neticami spiests, kā es varu palīdzēt?' '

2. Spoks

Spoku laupītāji | Sony Pictures

Spoku boss reti kad ir blakus. Viņš nāk uz darbu, aizver kabineta durvis un pēc tam parādās vēlu pēc darba dienas beigām. Vienīgais gadījums, kad jūs redzēsiet spoku priekšnieku, ir krīze vai jūs iejaucaties. Atkarībā no tā, kur jūs strādājat, šāda veida priekšnieks reti var ierasties birojā.

Ja tas raksturo jūsu priekšnieku, jums būs jāatrod veidi, kā uzturēt sakarus. Šāda veida uzraugs klusēs, tāpēc jūs kļūdaini domājat, ka viss ir kārtībā. Tad pēkšņi jūs tiekat atlaists no uzņēmuma sliktas veiktspējas dēļ. Neizbrīnieties ar šāda veida priekšnieku. Jums būs svarīgi palikt aktīvam attiecībā uz sniegumu ik uz soļa. To var izdarīt, ieplānojot regulāras statusa sanāksmes. Pārvariet visas problēmas, pirms rodas problēma, par kuru jūs pat nezināt.

kas ir teyana Taylor precējusies

3. Bezjēdzīgais priekšnieks

Apjukušais vīrietis | iStock.com/Pinkypills

Šī situācija liks jums justies kā jūs pārvaldīt savu vadītāju . Jums, visticamāk, ir šī grūtība, ja jūs uzrauga (ja vēlaties to tā saukt) ļoti jauns vai nepieredzējis priekšnieks, kurš nezina, kas pie velna notiek. Jūs būtībā trenējat kādu, kurš, domājams, apmācīs jūs. Tas var būt diezgan nomākta, it īpaši, ja jums ir vairāku gadu pieredze.

Jums būs jābūt piesardzīgam, sazinoties ar nesaprotamo priekšnieku. Jums var rasties jautājums, kā šai personai vispār izdevās nokļūt darbā, nemaz nerunājot par šo darbu. Jūsu uzrauga loma ļoti labi varētu būt nepotisma vai kāda cita iekšējās informācijas piesaistes rezultāts, tāpēc rīkojieties piesardzīgi. Jebkurā gadījumā rīkojiet tikšanos ar savu priekšnieku, lai jūs varētu risināt savas bažas, bet neesat rupjš vai augstprātīgs. Labākais veids, kā pieiet šai situācijai, var būt sapulcē esošs cits pieredzējušais vadītājs, lai jūs visi varētu pārdomāt, kas darbojas un nedarbojas. Mēģiniet noteikt dažus pamatnoteikumus tam, ko priekšnieks no jums sagaida, un vēlāk reģistrējieties, lai pārliecinātos, ka esat mērķa sasniegšanā. Nepieredzējuši vadītāji joprojām mācās virves, tāpēc viņi var pat nezināt, kas viņiem no jums vajadzīgs. Būs svarīgi saprast, kāda būs jūsu loma, un noteikt veidu, kā dokumentēt, kad būsit sasniedzis mērķi. Pārliecinieties, ka regulāri (iespējams, katru ceturksni) pierakstāties pie sava priekšnieka, lai pārliecinātos, ka jūs abi joprojām atrodaties vienā lapā.

4. Viss zināmais

Melisa Makartija Priekšnieks | Universal Pictures

Precīzs pretstats bezjēdzīgajam priekšniekam ir viss. Pat ja šim priekšniekam neizdodas neveiksmīgi un viņš pieņem briesmīgus lēmumus ar katastrofāliem rezultātiem, viss zinās, ka viņš vai viņa zina, kas ir labākais. Jums var būt ierosinājums pabeigt projektu, jo esat risinājis līdzīgu situāciju, bet visu zinošais boss vienmēr uzstās, lai jūs darāt lietas viņa veidā. Kad kaut kas noiet greizi, tas notiek pēkšņi jūsu vaina.

Labākais veids, kā rīkoties šajā situācijā, ir visu pierakstīt. Pat mazākās instrukcijas ir jāpieraksta, lai, ja jūsu priekšnieks saka, ka viņš jums nav teicis kaut ko darīt pēc tam, kad kārtējais projekts ir cietis neveiksmi, varat atsaukties uz savām piezīmēm. Tādā veidā, ja jūs grasāties atlaist par liela projekta nopūtīšanu, jums ir pierādījumi, kurus var izmantot, lai atbalstītu jūsu lietu, ja cilvēkresursi vēlas ar uzņēmumu sarunāties par jūsu nākotni (un tas nekad nav labi - pirms šādas tikšanās vēlēsities iesaiņot savu kabīni (katram gadījumam).