Naudas Karjera

5 sliktākie cilvēku veidi sociālajos medijos: vai jūs esat viens no viņiem?

Kādu Filmu Redzēt?
 
cilvēks uzņem selfiju

Avots: iStock

cik gredzenu ir Davidam Ortizam

Saprātīgi profesionāļi zina, kā izmantot sociālos medijus savā labā. Viņi saprot, kā pareiza klātbūtne LinkedIn vai Twitter var palīdzēt viņiem iegūt darbu, veidot personīgo zīmolu, sazināties ar svarīgiem cilvēkiem savā jomā un būt informētiem par pašreizējām tendencēm.

Pārāk daudz cilvēku tomēr nav līdz galam izdomājuši, kā savas sociālās saziņas darbības saskaņot ar viņu profesionālajiem mērķiem. Viņiem ir nepilnīgs LinkedIn profils, Instragram plūsma, kas pilnībā sastāv no pašbildēm, vai virkne negatīvu atjauninājumu savā publiskajā Facebook. Saskaņā ar neseno informāciju šie sociālo mediju nepareizie soļi var kaitēt viņu karjerai 300 cilvēkresursu vadītāju aptauja personāla birojs OfficeTeam.

Beznoderīga un kaitinoša sociālo mediju uzvedība var viegli novest darba meklētājus no darba, atklājās aptaujā. Nepiemēroti vai negatīvi komentāri bija lielākais sarkanais karogs, kam sekoja riskē fotoattēli un nepilnīgi vai datēti profili.

sociālo mediju kļūdu infografika

Avots: OfficeTeam

'Cilvēki bieži uzskata, ka publicēšana sociālajos medijos ir tikai nekaitīga izklaide, taču patiesībā darba devēji bieži meklē tiešsaistē, lai uzzinātu par potenciālajiem darbiniekiem,' paziņojumā sacīja Brandi Britton, OfficeTeam rajona prezidente. 'Profesionāļiem būtu jādomā ne tikai par neglaimojoša satura izskaušanu no saviem digitālajiem kontiem, bet arī par to, kā viņi var nomodināt vadītājus, demonstrējot karjeras sasniegumus un nozares iesaistīšanos.'

Kā jūs varat zināt, vai jūsu sociālo mediju personība izslēdz darba devējus? Pārbaudiet šo piecu sliktāko cilvēku veidu sarakstu, kas ir sociālie mediji, saskaņā ar OfficeTeam.

1. kaprīzs kritiķis

facebook lietotne iPhone tālrunī

BRENDAN SMIALOWSKI / AFP / GettyImages

Apnikuši kaitinošie kolēģi vai priekšnieks? Sašutums par politiku? Vai tas bija šeit līdz ar jūsu pārvietošanos? Ventilācija sociālajos tīklos šobrīd jūtas labi, bet, ja visus jūsu ierakstus veicina taisnīgu dusmu izjūta, jūs atnākat izskatoties kā kloķis, kas neradīs brīnumus par jūsu profesionālo reputāciju.

Četrdesmit pieci procenti Roberta Halfa aptaujāto personāla speciālistu sacīja, ka negatīvi vai nepiemēroti komentāri ir lielākā kļūda, kuru, pēc viņu domām, potenciālie darbinieki pieļauj sociālajos medijos. Citiem vārdiem sakot, neesiet tāda kā Teksasas sieviete, kuras ziņas tiek ievietotas Facebook zaudēja darbu dienas aprūpes centrā pirms tas pat sākās. Viņas kļūda? Rakstot: 'Es absolūti ienīstu, ka strādāju dienas laikā ... man vienkārši riebjas būt blakus daudziem bērniem.'


2. Liekais selfiju plakāts

Pašbildes meistari varētu vēlēties padomāt par tālruņa nolikšanu. Pārāk daudz fotoattēlu ar jūsu skaisto seju liek jums izskatīties kā ārpus ego kontrolējama ego (un, ja tie nav piemēroti, tie var beigties maksājot jums savu darbu ). Pašbildju pārpilnība liecina, ka plakāts ir nedrošs vai tam trūkst pārliecības, un tas jūsu priekšnieka vai potenciālā darba devēja acīs neliks jums izskatīties kā rokzvaigznes darbiniekam.

'Nodarbošanās ar pašbildēm var būt redzams rādītājs jaunietim ar pārliecības trūkumu vai pašapziņas trūkumu, kas viņu var padarīt par citu problēmu upuri,' raksta Pamela B. Rutledge, Ph.D., MBA. rakstā par Psiholoģija šodien .

3. TMI pārkāpējs

instagram

THOMAS COEX / AFP / GettyImages

Cik daudz ir par daudz atklāt tiešsaistē par savu personīgo dzīvi? Līnija ne vienmēr ir acīmredzama (vienas personas draudzīgs atjauninājums ir citas TMI), taču viena lieta ir skaidra: ja kāda amata dēļ jūsu priekšnieks vai nākamais darba devējs var apšaubīt jūsu profesionalitāti, nedalieties tajā. Ja jūs uztraucat, ko jūsu kolēģi, priekšnieks vai nākamie darba devēji varētu domāt par jūsu aktivitātēm, padariet savus profilus privātus (lai gan nav garantiju, ka informācija tiks paslēpta). Vēl labāk - nemaz nepārraidiet savas mazāk tīko un tīro aktivitātes.

cik ilgi Peitona komplektēšana spēlē futbolu

'Nerunājiet par to, cik piedzēries vai paaugstināts esat bijis pagājušās nedēļas nogalē. Nerunājiet par to, kā jūs viltojāt, ka esat slims, lai kopā ar draugiem varētu pavadīt ilgāku nedēļas nogali, ”cilvēkresursu konsultante Brenda Vandere Meulena pastāstīja BankRate .


4. Savienojuma skaitītājs

Neesi puisis, kuram ir vairāk nekā 500 savienojumu vietnē LinkedIn. Koncentrēšanās uz daudzumu, nevis kvalitāti, veidojot profesionālo tīklu, faktiski var jums kaitēt. Ja daudzi no jūsu savienojumiem ir “vāji saistīti”, iespējams, būs vieglāk atrast darba sludinājumus, bet piezemēties intervijai un darba piedāvājumam būs grūtāk , pētnieki Teksasas universitātē, Ostinā, un atrasta Karnegi Melona universitāte.

kur Dvaits Hovards mācījās vidusskolā

'[Liela tīkla, kas galvenokārt sastāv no vājām saitēm, atklāšana var atspēlēties, ja to skatīs vervētājs,' raksta Teksasas Universitātes informācijas, risku un operāciju vadības profesors Rajivs Gargs. “Ja jūsu kopīgais savienojums ir spēcīgs un var jūs ieteikt, jūs saņemsiet interviju vai piedāvājumu. Ja šī persona ir vāja kaklasaite un saka: “Atvainojiet, es viņu labi nepazīstu. Mēs tikko esam izveidojuši savienojumu vietnē LinkedIn, ”tad ir aizdomas par visu jūsu tīklu, un jūs, iespējams, esat tikko zaudējis šo interviju.”

5. Neveicīgais tīkla veidotājs

saistīts ar

NICHOLAS KAMM / AFP / GettyImages

Būt par sociālo mediju slaidu ir liels nē, nē, uzskata personāla eksperti. Septiņpadsmit procenti no OfficeTeam aptaujātajiem apgalvoja, ka retāk sūtītie sludinājumi, nepilnīgs vai novecojis profils vai vispār nav profila, tie ir lielākie sociālo mediju viedokļi, ko viņi redzējuši darba meklētāju vidū. Šie nepietiekamie tīklotāji vienkārši nedara labu darbu, pārdodot sevi sociālajos medijos, kaut arī vairāk nekā puse no 2015. gadā CareerBuilder aptaujātajiem vadītājiem nolēma, ka viņi ir izpētījuši vietnes, piemēram, Facebook, LinkedIn un Twitter, lai izpētītu potenciālos darbiniekus.

'Konkurējošā darba tirgū vervētāji meklē visu informāciju, ko viņi var atrast, kas varētu palīdzēt viņiem pieņemt lēmumus,' Rozmarija Hefnere , teica CareerBuilder galvenais cilvēkresursu vadītājs. 'Tā vietā, lai izietu no tīkla, darba meklētājiem būtu jāpadara sava profesionālā persona redzama tiešsaistē un jānodrošina, ka visa informācija, kas varētu atturēt potenciālos darba devējus, tiek padarīta privāta vai noņemta.'

Sekojiet Meganai Facebook un Twitter

Vairāk no Money & Career Cheat Sheet:

  • 5 veidi, kā padarīt savu darbu aizraujošāku
  • 5 darba privilēģijas, kuras cilvēki vēlas, bet darba devēji nenodrošina
  • Sociālie mediji: 5 veidi, kā to izmantot, lai atrastu darbu