Naudas Karjera

15 Stulbi darba kārtības noteikumi, kas darba devējiem būtu jānovērš

Dženifera Anistona Biroja telpa uzzina par darba vietas noteikumiem. | Getty Images

Kāds ir vadības vienkāršs veids, kā nogalināt produktivitāti un biroja morāli? Ir ķekars drakonisku, bezjēdzīgu likumu, kas nosaka, kā darbinieki izskatās, rīkojas un jūtas katru sekundi, kad ir darbā. Ja esat bija šausmīgs priekšnieks , tad jūs, iespējams, esat pavadījis laiku, dzīvojot tirāniskā režīmā ar līdzīgām īpašībām. Daži darba devēji vienkārši vēlas vadīt šauru kuģi (vai padarīt visus nožēlojamus), tāpēc viņi izmanto kaudzes bezjēdzīgu noteikumu lai visi būtu rindā .

Protams, ja esat strādājis pie viena no šiem cilvēkiem, jūs zināt, ka noteikumi bieži nepalīdz produktivitātei vai profesionalitātei. Viņi tikai izraisa aizvainojumu pret vadību.

kāpēc Džimijs Džonsons svētdien pameta lapsu nfl

Stulbi noteikumi, vadība un produktivitāte

Ap biroju ir vajadzīgi daži likumi un kārtība. Katrā darba vietā - neatkarīgi no tā, vai tas ir birojs, restorāns vai pat attāls koncerts - būs noteikumi, kas nosaka, kāda veida uzvedība ir pieņemama un kāda nē. Ja esat pieaudzis cilvēks, kurš kādu laiku pavadījis darbaspēkā, jūs zināt, ka lielākā daļa noteikumu ir universāli un ir pilnīgi saprātīgi.

Ja nepieciešams, valkājiet savu formu. Parādieties laikā. Nelietojiet brīvdienas, nestāstot nevienam. Šie visi ir pilnīgi saprātīgu noteikumu piemēri, ar kuriem darbinieki var dzīvot. Bet noteikumi, kas nosaka jūsu uzvedību ārpus darba vai to, kā jūs varat vai nevar izskatīties? Tie var būt nedaudz pāri līnijai.

Šeit ir 15 stulbi darba vietas noteikumi, kas darba devējiem jāizpēta.

1. Narkotiku pārbaude

Acīmredzot narkotiku testēšana ir nepieciešams ļaunums dažos darbos. Bet, ja jūs esat galda žokejs vai jums ir cits darbs, kurā neapdraudat citus cilvēkus, kāpēc kādam būtu jāuztraucas, vai jūs lietojat marihuānu (vai jebko citu) ārpus pulksteņa? Valstīs, kur marihuāna ir likumīga, tas tā ir jautājums, kas sāk burbuļot . Vai kaut kas mainīsies? Mums būs jāgaida un jāskatās.

2. Nav tāldarba

kalps, typing, dzeršana uz vietas, laptop

Cilvēks strādā pie sava klēpjdatora. | iStock.com

Daudzos darbos jums jāatrodas uz vietas, ja tam patiešām nav pamata. Tad kāpēc vairāk darba devēju neļauj saviem darbiniekiem strādāt tālvadībā? Lielākā daļa baidās no produktivitātes zaudēšanas, lai gan daži uzņēmumi to sāk uztvert. Ja jūs varētu strādāt mājās pat pāris dienas nedēļā, jūs varētu ietaupīt daudz laika un naudas pārvietošanās izdevumos un jums būtu vairāk laika, lai veiktu darbus vai darbus.

3. Neelastīga plānošana

Darbs no 9 līdz 5 nozīmē sēdēt lielā satiksmē. | Marks Ralstons / AFP / Getty Images

Cita iespēja ir neelastīgas politikas, pie kuras pieturas daži uzņēmumi, neelastīga plānošana. Ja sagaidāms, ka jūs, tāpat kā miljoniem citu, atradīsities pie sava galda pulksten 8 vai 9 un paliksiet tur līdz pulksten 17 vai 18, jūs zināt, ka pārvietošanās var būt absolūta elle. Kā būtu ar pakāpeniskas plānošanas atļaušanu, lai mazinātu daļu šī stresa un ietaupītu laiku? Daudzi darba devēji joprojām ir pārāk pielipuši tradicionālajiem 9 līdz 5, lai apsvērtu iespēju to mainīt.

4. Nav ēdienu vai dzērienu

Vīrietis pie sava galda šallē ēdienu. | iStock.com

Tas nav tik bieži sastopams, taču ir darbi, kas neļauj jums ēst vai dzert darba telpā vai ap to. Dažos gadījumos tas ir saprotams - piemēram, ja atrodaties klientu apkalpošanas pozīcijā. Daži darba devēji nevēlas drupatas tastatūrās vai kafiju, kas izlijusi uz cietajiem diskiem. Tas arī ir saprotams. Bet, neļaujot kādam dzert dzērienu vai granola bāru rokas stiepiena attālumā, darba diena kļūst daudz grūtāka.

5. ‘Saņemt ārsta piezīmi’

Vīrietis paliek mājās slims no darba. | iStock.com

Slimības politika attīstās, taču ideja, ka jums joprojām ir jāievada ārsta piezīme, lai to attaisnotu, ir traka, it īpaši, ja jūsu darba devējs nepiedāvā veselības apdrošināšanu. Daudziem darba ņēmējiem darba trūkums nozīmē mazāku atalgojumu, un ārsta apmeklējums bieži vien var maksāt vairākas dienas lielas algas. Attieksme pret to mainās, taču daudzās darbavietās joprojām ir nepieciešama ārsta piezīme, lai attaisnotu prombūtni.

6. Drakoniski kopšanas standarti

Bārda: pierādīts produktivitātes uzlaušana

Vai bārdas palielina produktivitāti? | BeardBrand / Pistol PR

Nekas nelīdz vīrietim domāt, būt produktīvam un pārvarēt darba dienu kā glāstīt bārdu, vai ne? Bet daži darba devēji labprāt uzliek diezgan stingrus noteikumus par kopšanu. Protams, viņi vēlas, lai jūs peldētos un netraucētu, bet pārliecinieties, ka visi ir tīri noskušies vai uztur ļoti specifiskus mērījumus ar sejas matiem? Tas šķiet diezgan valdonīgi.

7. Nav cepuru

Karmelo Entonijs, kuram mugurā ir cepure

Karmelo Entonijs nēsā garlaicīgu cepuri. | Džeisons Merits / Getty Images

Jūsu priekšnieks vēlas profesionālu darba vietu, un daudzos gadījumos saprātīgs ir noteikums, ka cepures vai galvas nav jānēsā. Bet citreiz tā nav. Ja esat strādājis birojā, kas neredz apmeklētājus (vai nevienu, kas patiešām atrodas jūsu kabīnē), tad kāds kaitējums ir ļaut kādam birojā valkāt beisbola cepuri vai beanie? Acīmredzot daži darba devēji diezgan nopietni uztver galvas nodilumu .

8. Ikgadējie darbības pārskati

Divi vīrieši sēž pārskatā. | iStock.com

cik vērts ir granta kalns

Ikgadējās darbības pārskatos ir daudz problēmu. Bet daudzi, ja ne lielākā daļa, darba devēji tos izmanto, lai novērtētu darbiniekus par paaugstinājumiem un paaugstinājumiem amatā. Ir iemesli, kāpēc darba devēji ievēro šāda veida pārskatus, taču ir ar tiem saistīti jautājumi. Ir pienācis laiks tos atcelt, un daži uzņēmumi ievieš jaunus veidus, kā novērtēt savu darbinieku panākumus.

9. Apģērba kodi

Cilvēks tiek piemērots uzvalkam. | Thinkstock

Tas ir vēl viens noteikums, kas pilnībā atkarīgs no tā, kur jūs strādājat. Bet, ja jūs neesat redzams, kāpēc no jums katru dienu vajadzētu gaidīt kreklu ar apkakli vai pat kaklasaiti? Dažiem darba devējiem patīk izskats un ideja, ka tas visus uztur profesionālākā domāšanā. Bet daudziem cilvēkiem tas nozīmē tērēt daudz naudas dārgam skapim, bieži vien bez jūtama labuma.

10. Plānotie pārtraukumi

Sieviete veic dūmu pauzi. | Džo Rēdls / Getty Images

Ja jums ir bijis darbs, kurā jūs dodaties pārtraukumā X laikā, tad jūs zināt, cik liela ir dievišķā spēja iziet pastaigāties, smēķēt vai doties uz vannas istabu, kad vien sasodīti labi, lūdzu, varat būt. Būtībā darba dienām nav jābūt diezgan stingrām (lai arī atkal ir izņēmumi). Darbinieki būs produktīvāki, ja varēs atpūsties pēc nepieciešamības, nevis tad, kad vadība to noteiks.

11. Noteikumi par biroja mēbelēm

Bieži vien jums nav atļauts personalizēt savu darba telpu. | iStock.com/gabyjalbert

Dažos birojos un darbavietās ir stingri noteikumi attiecībā uz mēbelēm. Ja jums ir piešķirts birojs vai kabīne, jūs, iespējams, vēlēsities padarīt to par tādu, lai jūs būtu ērti. Dažiem darba devējiem tas patiešām nepatīk, un viņiem ir noteikumi, lai neko nepārvietotu - vai tas būtu krēsls, rakstāmgalda novietošana utt. Bet dažos gadījumos tam var būt pamatots pamatojums, lai izvairieties no ievainojumiem vai atbildības tiesas prāvas.

12. Noteikumi par personīgajām lietām

Jums var pateikt, kur glabāt savus personīgos priekšmetus. | iStock.com

Ja jūs esat publiski redzams, jūsu priekšniekam vai uzņēmumam, iespējams, ir noteikumi, kas aizliegtu personisku mantu lietošanu jūsu personai vai tās tuvumā. Tas varētu nozīmēt, ka jums nav atļauts turēt maku, tālruni vai atslēgas kabatās vai vismaz acīs. Tas, iespējams, nav liels darījums ( un saprotams , dažos gadījumos), bet tas var padarīt dažus cilvēkus neērti, ja baidāties, ka jūsu mantas tiks nozagtas. Atkal dažos gadījumos šie noteikumi ir pamatoti. Citos gadījumos tie var būt nekas cits kā HR spēka paņēmiens.

13. E-pasta noteikumi

Darba devēji var ierobežot jūsu e-pastu. | iStock.com

Dažiem uzņēmumiem ir noteikumi par e-pastu. Dažas valstis, piemēram, Francija , patiesībā vēlaties, lai darbinieki atvienotos no viņu e-pastiem. Šie noteikumi dažreiz var būt kaitinoši un grūti izpildāmi, taču tie ir domāti, lai saglabātu produktivitāti un atbrīvotu resursus. Par kādiem noteikumiem mēs runājam? Nav e-pastu par noteiktiem tematiem, dažām darbavietām un citās, bez e-pasta ziņojumiem pēc vai pirms noteikta laika.

14. Apstiprināšanas procesi

Strīds starp jauno priekšnieku un jauno darbinieku

Priekšniekam un darbiniekam rodas problēma. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

Kā funkcionējošs pieaugušais jūs, iespējams, sagaidāt un novērtējat noteiktu profesionālās dzīves autonomiju. Bet, kad jums ir nepieciešama apstiprināšana un atļauja katrai lietai, kuru jūs darāt var būt nomākta - dažreiz pietiekami, lai to iesaiņotu un atrastu jaunu darba vietu. Acīmredzot apstiprināšanas procesi pastāv kāda iemesla dēļ un palīdz atvieglot lietas. Bet viņi var un iet pāri bortam.

15. Atsauksmes metodes

Divas sievietes piedāvā atsauksmes. | iStock.com

Vai jums ir ko teikt? Nepieciešams sūdzēties par nevajadzīgiem biroja noteikumiem vai pakļauties kolēģim, kurš nebeigs vajāt jūs vai kolēģi? Jūsu uzņēmumam, iespējams, ir mehānisms, un, iespējams, tas notiek, izmantojot novecojušu un lēnu HR atgriezeniskās saites rīku. Atsauksmju sniegšana darba devējiem ir noderīga abām pusēm, taču to apgrūtināšana nevienam nenāk par labu.