Naudas Karjera

10 lietas, kas to padara visticamāk, jūs saņemsiet interviju un darbu

Kādu Filmu Redzēt?
 

GIPIJA

Nopietna darba meklēšana nav tas, ko mēs iesakām jums spārnot. Patiesībā visefektīvākie meklējumi prasa daudz laika un pūļu, lai nonāktu tikai vienā daudzsološā darba intervijā. Bet dažreiz visu šo pūļu rezultāts joprojām ir iespaidīgi tukša iesūtne , neskatoties uz jūsu pastāvīgo tīklu veidošanu un proaktīvo Google meklēšanas “labāko interviju padomu” izmantošanu. Kas dod?

Mēs nevaram iedomāties nevienu labāku, kurš nedaudz apgaismotu situāciju, kā personāla vadītāji, kuri katru dienu nodarbojas ar šiem scenārijiem. Kā jūs varat sākt darba meklēšanu, kas faktiski gūst rezultātus? Aptaujāja karjeras celtnieks vairāk nekā 2500 personāla vadītāju, lai iegūtu ieskatu par to, kā izveidot efektīvu darba meklēšanu, sākot no intervijas nodrošināšanas līdz darba aizķeršanai. Lūk, ko viņi teica.

Kā iegūt interviju

Pirmās lietas vispirms: intervija. Kā izveidot lietojumprogrammu, kas prasa uzņēmuma uzmanību? Pēc personāla vadītāju domām, visticamāk, jūs saņemsiet šādas piecas lietas.

1. Jūs atsākumā ievietojat emuāra, portfeļa vai vietnes saiti

GIPIJA

  • Palielināta intervijas iespēja: 14%

Pārņemt savu klātbūtni tiešsaistē ir viens no labākajiem veidiem, kā kontrolēt likteni darba meklējumos. Sen vairs nav vienkārša Word dokumenta atjaunošanas dienu. Visefektīvākais veids, kā pārspēt citus kandidātus, ir iekļaut saiti uz jūsu izveidoto tiešsaistes emuāru, portfeli vai vietni, kurā sīkāk aprakstīts jūsu prasmju kopums.

Šī metode kādreiz tika rezervēta radošiem profesionāļiem, tostarp rakstniekiem, māksliniekiem, tīmekļa dizaineriem utt. Bet pat biroja profesionāļi var izveidot digitālu portfeli, kas piesaista darba devējus. Un CareerBuilder uzskata, ka tā ir gudra ideja, jo 14% personāla vadītāju sacīja, ka šis vienkāršais papildinājums viņiem visticamāk plāno interviju ar kandidātu.

Nākamais: Cik specifiski jums vajadzētu kļūt?

2. Jūsu pieteikums adresēts konkrētai personai

GIPIJA

  • Palielināta intervijas iespēja: 2. 3%

Kad vervētāji ir aizņemti ar skenēšanu apkārt 250 atsāk par katru tiešsaistē ievietoto darbu viņi novērtēs tos kandidātus, kuri pieliek papildu pūles, lai personalizētu savu pieteikumu. Jums ir par 23% lielākas iespējas nosūtīt interviju, ja varat atrast veidu, kā adresēt savu pieteikumu darbā pieņemšanas vadītājam. TopResume’s karjeras konsultāciju eksperte Amanda Augustīna stāsta Business Insider kandidātiem jāizmanto LinkedIn, lai atrastu darba sludinājumu veidotāju, vai arī jāveic standarta Google meklēšana, lai atrastu papildu informāciju par uzņēmumu vai atbilstošā departamenta direktoru, lai adresētu jūsu pieteikumu.

Nākamais: Kur vajadzētu uzskaitīt savas prasmes?

3. Jūsu prasmju kopa ir skaidri redzama jūsu CV

Dvaits no biroja

Dvaits no Birojs zina, kā sevi pārdot. | NBC

  • Palielināta intervijas iespēja: 37%

Būtu nepareizi uzskatīt, ka lasītājs var secināt, kādas prasmes jums piemīt, tikai lasot jūsu iepriekšējos darba pienākumus. Efektīvā atsākšanā ir iekļauta visa nepieciešamā informācija, kas palīdz skaidri aprakstīt vērtību, ko jūs piešķirat citam uzņēmumam, nenonākot no informācijas vai meklējot to. Un, ja lielākā daļa vervētāju tērē mazāk nekā 30 sekundes pārskatot savu CV, vislabāk ir uzskaitīt savas prasmes augšpusē, kur esat pārliecināts, ka tās tiks izlasītas.

Nākamais: Mēs atbildam uz neskaidro pavadvēstules jautājumu.

4. Jūs pievienojāt pavadvēstuli

GIPIJA

  • Palielināta intervijas iespēja: 38%

Vai motivācijas vēstule ir nepieciešama, lai pieteiktos darbā, joprojām ir asas diskusijas. Daži saka, ka tā ir laika izšķiešana, bet citi uzskata, ka labi izstrādāta pavadvēstule var noslēgt darījumu. Karjeras eksperts Evelīna Salvadora domā, ka jūsu pavadvēstule ir iespēja sevi pārdot. 'Pareizi definēts zīmols uzvar intervijas, palielina algu potenciālu un nostāda darba meklētājus top 2% kandidātu vidū, kuri tiek uzskatīti par amatiem.' Bet tas notiek tikai tad, ja tas tiek darīts efektīvi. Lai iegūtu labākos rezultātus, mēģiniet pastāstīt stāstu, personalizēt sveicienu un izveidot saikni ar lasītāju.

Nākamais: Labākais veids, kā iegūt interviju

5. Jūsu CV ir pielāgots atvērtajai pozīcijai

Parki un atpūta Leslie Knope

Jums vajadzētu pielāgot savu CV darbam. | NBC

  • Palielināta intervijas iespēja: 60%

Lai gan ir grūti pārspēt vispārīgo pavadvēstuli “Kam tas var radīt bažas”, maiga atsākšana, kas nedara neko citu kā tikai sarunas pie pieņemšanas vadītāja, ir absolūti nāvējoša. CareerBuilder saka, ka atsākšana, kas pielāgota attiecīgajai pozīcijai, ir veids, kā palielināt intervijas iespēju. Noņemiet tukšās fāzes, kas izstaro maz vērtību, un aizstājiet tās ar džeza detaļām, kuras uzņēmums novērtēs.

Piemēram, labāk ņemiet vērā klientu apkalpošanas prasmes, rakstot: “Uzslavēts par klientu apmierinātības līmeņa paaugstināšanu līdz 94% ar nerimstošu sekošanu un radošu problēmu risināšanu”. Vai arī veiciet nelielu uzņēmuma izpēti un saistiet šo informāciju ar savām unikālajām prasmēm savā CV. Tas ir tiešs norādījums uz pielāgošanu un piepūli potenciālajam darba devējam.

Nākamais: Intervijas saņemšana ir viena lieta; nolaišanās darbā ir vēl viena.

Kā dabūt darbu

Pēc personāla vadītāju domām, ir pieci lieli faktori, kas viņus pārliecina nolīgt vienu kandidātu virs otra. Kā redzēsit, daudziem no tiem ir maz sakara ar profesionālo pieredzi un daudz vairāk ar jums kā personu.

1. Jums ir kopīgas intereses ar darbā pieņemšanas komandu

GIPIJA

  • Palielinātas iespējas iegūt darbu: 13%

Instinkti un zarnu reakcijām ir liela loma kandidāta piemērotības noteikšanā. Kad intervētāji tiekas ar lielu kvalificētu kandidātu sarakstu, dažreiz vienīgais veids, kā pieņemt lēmumu, ir iet ar emocijām. Ja jūs izmantojat dažas kopīgas intereses, tas varētu būt labs solījums jums piedāvāt laiku. Atkal tas attiecas uz iepriekšēju pētījumu veikšanu. Ko uzņēmuma darbinieki saka par pieņemšanas komandu? Vai esat no tās pašas dzimtās pilsētas? Vai jums patīk piedalīties arī nedēļas nogales maratonos? Šādi savienojumi ir lietas, kas var palīdzēt pārvietoties no vidusmēra kandidāta uz neaizmirstamu komandas biedru.

Nākamais: Gudri izvēlieties savu apģērbu.

2. Tu esi ģērbies labi

GIPIJA

  • Palielinātas iespējas iegūt darbu: 24%

Izskaidrojums ir vienkāršs. Darba devēji algo darba meklētājus, kuri ģērbjas labi. Vai nepieciešams vēl kāds pierādījums tam, ka apģērbam ir nozīme darba meklēšanas laikā? Vienkārši atcerieties, kāda bija bijušā prezidenta Džona Kenedija drēbnieka tērps viņa iespējamajā ceļojumā uz Balto namu pirmās valsts televīzijas debašu laikā. Iespaidi ir svarīgi, un drēbju skapis, kas parāda uzticību un profesionalitāti, visticamāk, izraisīs lielāku interesi no visu šķirņu darba devējiem.

Nākamais: Uzziniet, kāpēc jūs varētu vēlēties izjaukt joku nākamās intervijas laikā.

cik ir RIC nojauta neto vērtība

3. Tu esi smieklīgāks par pēdējo cilvēku

Čandlers ieslēgts

Vienkārši pārliecinieties, ka tie ir smieklīgi. | NBC

  • Palielinātas iespējas iegūt darbu: 25%

To nav viegli pateikt: blāvi kandidāti ar aizmirstām intervijām, visticamāk, nesaņems darba piedāvājumu. Personāla vadītāji ziņoja, ka tiek atbalstīti tie, kuriem ir laba humora izjūta. Tāpēc nav sliktākā ideja pasaulē pirms intervijas uzsākšanas salauzt nelielu, tomēr atbilstošu joku, kas palīdzētu pārvarēt ledu.

Nākamais: Cik daudz valodās tu runā?

4. Jūs esat divvalodīgs

GIPIJA

  • Palielinātas iespējas iegūt darbu: 3. 4%

Jaunā Amerikas ekonomika atskaites darba sludinājumi, kas domāti divvalodu darbiniekiem, pēdējos gados ir dramatiski pieauguši. Pierādījumi rāda, ka kandidāti, kuri papildus angļu valodai runā arī ķīniešu, spāņu un arābu valodā, ir vispieprasītākie, jo uzņēmumi un uzņēmumu vadītāji turpina strādāt pāri robežām. Divvalodu darbiniekiem finanšu un inženierzinātņu jomā ir gandrīz katra bumba, jo šīs pozīcijas aug visstraujāk, teikts ziņojumā.

Nākamais: Jūsu labākais metiens, atstājot iespaidu uz intervijas komandu, nav saistīts ar jūsu profesionālo pieredzi.

5. Jūs esat iesaistīts savā kopienā

GIPIJA

  • Palielinātas iespējas iegūt darbu: 35%

Tas, ko jūs darāt ārpus darba, daudz saka par to, kas jūs esat kā cilvēks, un to, kā jūs sazināties ar pārējo komandu. Tātad, kad personāla vadītāji redz, ka esat iesaistīts jūsu kopienā, tas jūs iedomājas labvēlīgākā gaismā. Bet mēs nedomājam par grozu pīšanas klubu, kuru izveidojāt vidusskolā.

'Mēs vēlamies redzēt kandidātus, kuri ne tikai mācās tālāk, bet arī dalās zināšanās ar citiem vai dara labu mūsu kopienās - šī ir svarīga iezīme, kuru meklējam savos darbiniekos,' Ford personāla atlases vadītāja Laura Kurtca stāsta Monster.com .

Jūsu interesēs ir nebeigt sapulci, neinformējot auditoriju par brīvprātīgā darba pieredzi, apmeklēšanu profesionālās sabiedrības pasākumos vai citu cilvēku mentorēšanu savā kopienā. Tā varētu būt uzvarētāja biļete uz piedāvājuma vēstuli.

Pārbaudiet Krāpšanās lapa Facebook!